코로나19 사태 이후 국내 주요 대기업의 신규 채용이 감소하였으며, 이에 따라 50세 이상 직원 비중이 30세 미만 비중을 앞질러 대기업의 고령화가 심화한다고 알려졌다. 

기업분석 연구소 리더스인덱스는 주요 기업의 직원 연령대별 분포 변화 분석 결과를 21일 밝혔다.

리더스인덱스는 72개 기업에 '2021년 지속가능경영보고서'를 제출했다. 이 중 연령대별 직원 수를 공개한 주요 기업은 27개에 해당한다.  
해당 기업을 대상으로 2019년부터 지난해까지 연령대별 직원 분포 변화를 분석한 결과, 이들 기업의 지난해 전체 직원 수는 53만 9077명으로 2019년보다 4.0% 준 결과였다.

특히 30대 미만 청년층 직원은 2019년 16만 4877명에서 지난해 12만 6344명으로 23.4%(3만 8533명) 감소했다.

또 전체 직원에서 30대 미만이 차지하는 비중도 23.4%로 2019년보다 6.0%p 낮아졌다.

반면, 이들 대기업의 50세 이상 직원들은 2019년 13만 6081명에서 지난해 15만 3131명으로 12.5%(1만 7050명) 증가했다.

50세 이상이 차지하는 비중도 24.2%에서 4.2%p 상승한 28.4%로, 30대 미만 비중인 23.4%를 앞질렀다.

리더스인덱스는 이러한 현상이 코로나19 사태 이후 대기업의 청년 신규고용 축소로 나타난 현상이라고 분석했다.

기업 인력의 핵심 연령대인 30세 이상 50세 미만 직원들은 지난해 25만 9602명으로 집계됐다.

이는 2019년보다 0.3%(856명) 감소한 결과다. 다만 이들이 전체 직원에서 차지하는 비중은 46.4%에서 48.2%로 1.8%p 상승했다.

삼성전자는 2년 사이 30세 미만 직원이 가장 많이 줄어든 기업이다.

삼성전자의 전체 직원은 2019년 28만 7439명에서 지난해 26만 6673명으로 7.2%(2만 766명) 감소했다.

연령대별로는 30세 미만 직원이 2019년 12만 4442명에서 지난해 8만 9911명으로 무려 3만 4531명 감소했다. 30세 미만 직원 비중도 43.3%에서 33.7%로 9.6%p 낮아졌다.