취업 플랫폼 잡코리아는 남녀 직장인 872명을 대상으로 ‘유연근무제 시행 여부’를 실시한 결과 실시 중이라는 응답이 38.5%라고 26일 밝혔다.

유연근무제를 가장 적극적으로 시행하고 있는 곳은 IT·정보통신업에 속한 기업들이었다. 관련 업종에 재직 중인 직장인 중 55.0%가 유연근무제를 시행하고 있다고 답했다. 반면 서비스업에 종사하고 있는 직장인 중에서는 27.6%만이 유연근무제를 운영하고 있다고 답했다.

임직원 수로 구분해 살펴보면 직원 수가 많은 기업일수록 유연근무제를 더 활발히 운영하고 있었다. 직원수 ▲300명 이상 기업 중에는 61.4%가 유연근무제를 시행하고 있었고, ▲101명~300명 미만(46.3%) ▲51~100명 이하(31.3%) ▲50명 미만(28.8%) 순이었다.

다양한 근무 형태 중 기업들이 가장 많이 선택한 것은 ‘재택근무’인 것으로 나타났다.

재직 중인 기업이 시행중인 근무 유형을 복수응답으로 선택하게 한 결과, 재택근무가 응답률 73.2%로 가장 높았다. 다음으로 소정근로시간을 준수하면서 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 △시차출퇴근제(52.4%)가 뒤를 이었다. 이 외에도 주4일 근무나 패밀리데이 등 조기퇴근을 실시하는 △단축근로제(22.3%)와 △거점오피스 운영(13.1%)을 실시하고 있다고 답했다.

유연근무제를 시행하고 있지 않다고 답한 61.5%의 직장인들에게 이유가 무엇인지 물은 결과 제조·화학 등의 경우 ‘업종의 특성 때문(72.8%)’에 유연근무제를 실시할 수 없다는 많았고 금융업에선 ‘유연근무제 시행에 필요한 인프라 마련 부족(70.1%)’ 등을 원인으로 손꼽았다.